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发布日期:2019-10-06 20:33   来源:未知   阅读:

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  王吉鹏,北京仁达方略管理咨询有限公司董事长。现任人民大学,北京太学MBA学院企业文化专业特聘教授,长期从事组织变革和企业文化实证研究与咨诲实践,战略型企业文化理论的创立者,国内首套企业文化综合评价系统开发组组长。多年企业管理经验,对企业的管理和运营有深刻的理解,能够深度把握现象和规律,将管理思想与企业实态融会贯通。 劳动部特聘专家,国家电网公司、中国五矿集团、中国电子信息产业集团、中国机械集团公司、人民网、大连市公安局,北车集团、华融集团、北京移动、信息早报等多家大型企业集团高级顾问。《中国经营报》、《经济观察报》、《财经时报》、《中外管理》、《中外企业文化》等多家管理媒体特约撰稿人,现已发表文章200余万字。 提供咨询服务的大型企业包括但不限于:中国航天、中国航油、中国长城资产、中国东方资产、中国五矿、中国船舶、中国兵器、国家开发银行、国家电网、华电国际、中国铁路、中华通信、北京移动、大庆油田、北京金融街、天桥投资、天鸿集团、泰康人寿、www.630830.com福临门、伊利股份、蒙牛乳业等。 王吉鹏先生不仅是资深的管理专家,而且是出色的演讲家,他为政府机构及各类企业提供培训千余场。2005~2007年,以王吉鹏先生为核心主讲的“企业文化”、“集团管控”全国巡讲系列培训连续走过全国28个城市,他独到的见解、丰富的经验引起与会者强烈反响,他的“战略型企业文化”理论为我国企业文化建设提供了思路和方法,他的“集团管控”模型指引着本土企业集团走向健康和谐的发展道路。 王吉鹏先生主编、主笔集团组织运行系列、企业文化系列,人力资源系列和学习型组织系列等多套丛书。其中组织运行系列包括《集团管控》、《集团文化建设》。《集团品牌》;企业文化系列包括《企业文化建设》、《企业文化重构》、《王吉鹏论企业文化》、《企业文化热点问题》、《企业文化的39个细节》、《企业文化理念体系构建实务》,《企业文化诊断评估理论与实务》、《价值观的起飞与落地》;人力资源系列包括《职位分析》,《职位评估》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《企业大学》,《高管激励》、《外派机构和员工管理》、《知识型员工管理》;学习型组织系列包括《聚变的细胞》、《破茧的蝶蛹》、《蜕变的蝴蝶》,《学习型组织创建实务》。